取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑罚，不属于被依法追究刑事责任的情形。
在生活工作中，有的单位职工可能因为犯事而被司法机关采取刑事拘留措施，虽然此时符合条件又获得了取保候审，但作为用人单位可能也会以此为理由想要开除职工。对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常担心自己的工作，即使后来申请了取保候审。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。但是也有另外的情况，如果取保候审期间，违反了相关规定，那么单位是可以解除劳动合同的。一般来说取保候审期间是否可以终止劳动合同需要参照各地的规定来确认。所以职工在取保候审期间单位是不能以此为由辞退职工的。
根据相关法律条例规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。
内容搜集整理于网络，不代表本站同意文章中的说法或者描述。文中陈述文字和内容未经本站证实，其全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不做任何保证或者承诺，并且本站对内容资料不承担任何法律责任，请读者自行甄别。如因文章内容、版权和其他问题侵犯了您的合法权益请联系邮箱：5 146 761 13 @qq.com 进行删除处理，谢谢合作！
