近期美国依然要在通胀与就业这两个看似矛盾的因素中继续探索

年终奖的诱惑使得美国离职率有所下降，但职位空缺依然接近历史高位，不少人依然没有去工作的打算。缺人、加钱、通胀，仿佛成了一个死循环。货币政策的转向已经板上钉钉，但至少近期的美国，依然要在通胀与就业这两个看似矛盾的因素中继续探索。

辞职率降了

年底将至，美国不少企业选择用年终奖来留人，也使得离职率迎来久违的下降。周三，劳工部的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)结果显示，美国辞职率从上个月创纪录的3%下降到2.8%，是自5月以来的首次下降，表明企业在留住工人方面取得了一些进展。

特别是运输仓储业、金融业和娱乐业，辞职人数下降，这或许与企业的额外奖励有关。就在周三当天，美国最大独立油气公司戴文能源宣布，其1600名普通员工将会得到每人1万美元的奖金支票。而在此之前，美国肉食巨头泰森食品公司于周一宣布，计划向其肉类加工厂的8万多名一线员工和小时工发放总额约5000万美元的年终奖。

不过，即便离职率有所下降，但不少岗位依然缺人。10月，美国职位空缺从9月的1060万上升至1100万，高于经济学家预测的1050万，跃升至有记录以来的第二高位。住宿和餐饮业、制造业和教育业的空缺职位有所增加，美国企业在招工问题上持续面临挑战。

这意味着，尽管提供了更高的工资和奖金，企业的缺人状况仍然严峻，要想让劳动力的供给跟上企业的需求，可能还需要一段时间。而让事态雪上加霜的是，奥密克戎毒株的蔓延让全球多地疫情复燃，收紧的防疫措施和感染风险让事情变得复杂。

眼下，美国的用工荒甚至蔓延到了“圣诞老人”扮演者这个行业。今年扮演圣诞老人的工资已经上涨15%，达到10000美元，但仍然找不到合适的人选。

人才机构HireSanta的创始人米奇·艾伦 (Mitch Allen)表示：目前全美约有3000个圣诞老人职位缺口，工作内容为在购物中心、家庭及企业的活动中扮演圣诞老人。不仅如此，根据艾伦搜集到的资料，已有300多名圣诞老艺人感染新冠病逝，而且还有更多人因害怕感染而不愿扮演圣诞老人。

对此，中国银行研究院高级研究员王有鑫表示，目前，美国劳动力市场短缺现象比较严重。虽然失业率不断下降，但劳动参与率也在同步下降，自愿失业增加，很多劳动力主动退出劳动力市场。

放水后遗症

一般情况下，失业人数和职位空缺的数字是比较接近的。但是，劳工统计局的数据显示，10月有740万美国人处于失业状态，远远低于职位空缺的总数，这意味着，数百万美国人暂时选择不加入就业大军。

对此，王有鑫指出，其中很大一部分原因在于美国针对劳动者和家庭推出的财政补贴措施，使得家庭超额储蓄增加，即使不就业也可满足日常生活所需。纽约联邦储备银行数据显示，自疫情发生以来，美国家庭已累积近1.6万亿美元的“超额储蓄”，数额远高于3-6个月的应急储蓄金额，抑制了就业欲望特别是低收入者的就业欲望。因此，美国的职位空缺更多是积极财政政策的后遗症。

的确，自去年以来，美国给数千万民众发放了一轮又一轮的“救命钱”，以应对新冠疫情带来的冲击。去年12月27日，前总统特朗普签署了总额约2.3万亿美元的一揽子支出法案，包括1.4万亿美元联邦政府综合支出法案、旨在应对新冠疫情给经济造成伤害的9000亿美元纾困资金。

今年3月，新任总统拜登又签署了1.9万亿美元的“美国救援计划”。该计划将失业人员每周补贴从300美元提高至400美元，还向大部分美国人追加提供1400美元的直接补贴。

还有分析认为，受疫情影响，美国民众对于疫情的发展持悲观态度，而餐饮业、运输业、制造业的工作强度大，薪资报酬少，感染病毒的风险更大。在有补贴可领的情况下，民众自然不愿从事这方面的工作。

此外，强制接种疫苗也成了降低民众工作意愿的因素，不少企业的工作人员由于没有按时接种疫苗，而离开了工作岗位。一项调查结果显示，美国已经有5%的未接种员工因为疫苗强制接种令而离开了工作岗位，另外还有高达74%比例的受访者表示，如果被雇主要求强制接种疫苗，那么将离职。

美国人力资源管理学会首席执行官约翰·泰勒称，“我们很担心疫苗强制接种令的执行，挑战很大，而且我们会失去雇员，还有一点就是从供应链的角度，我们也需要质疑是否应该执行强制疫苗接种令，因为我们正迈入圣诞季，需要为孩子们准备礼物”。

不过，即便如此，来自于美国商会和大都会人寿保险的另一份调查显示，61%的小企业主已经执行或计划执行疫苗强制接种令，43%的小企业主表示将会裁掉拒绝执行的员工。

明年底缓解?

不可忽视的是，用工荒不仅影响着就业市场，也成为了推高美国通胀的主要因素。10月份，美国通胀率达到6.2%，远高于美联储2%的目标，达到31年来最高水平。

美国全国商业经济协会6日发布的经济学家调查显示，受需求强劲、薪资上涨、供应链瓶颈等诸多因素影响，美国高通胀将至少持续到2023年。

调查显示，经济学家认为供应链瓶颈、薪资上涨以及住房需求上升是推动美国物价上涨的关键因素。其中，43%的经济学家预计供应链瓶颈将从明年第二季度开始缓解，37%的经济学家预计将从明年第一季度开始缓解。

调查还显示，经济学家平均预计今年全年美国经济将增长5.5%，明年经济增速将放缓至3.9%。超过一半的受访经济学家预计明年年底将实现充分就业。

但是，加薪恐怕不是万能之道。由于通胀上升，收入的增长基本上也被抵消了。根据哈佛大学经济学教授杰森-弗曼(Jason Furman)的分析，经通胀因素调整后，美国目前的薪酬水平低于2019年12月的水平。

弗曼表示：“经济过热推动物价上涨超过工资上涨。就业成本指数在上个季度有所下降，如果考虑到通胀因素的话，它比大流行前的趋势低2%。”

美国盖洛普咨询公司12月2日发布的一项调查显示，45%的美国家庭遭遇不同程度财务困难，10%家庭认为财务困难已严重影响目前生活;低等收入家庭有71%因物价攀升遭遇财务困难，受通胀冲击最严重。

王有鑫认为，目前职位空缺已严重影响美国供应链和物流，抬升了物价和工资水平，货币政策操作重点将从促经济转向防通胀。(北京商报记者 陶凤 赵天舒)