基层真实：过度管理的“反噬”，将越来越多

一、过度管理的理解

(资料图片仅供参考)

当下的过度管理，就是：

专家的自以为是;

干群的无所适从;

精力的无谓消耗;

形式的追求极致;

压力的与日俱增;

幸福的无从谈起。

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为什么，现在形式的事情那么多，争议的事情那么多，心累的事情那么多，根源在于过度管理。

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越来越多、越来越细的管理要求与普通群众生产生活的需要越来越多的产生矛盾，就会带来管理“反噬”。

二、过度管理的表现及后果

1、目标设定过度。主要表现：是管理目标不接地气，一刀切，不符合实事求是，遵循客观规律的原则;和现阶段普通群众生产生活的需要冲突太大，造成生产生活的极大不便。后果--群众不理解、不满意，满肚子怨气，觉得吃饱没事干，一线执法的干群关系紧张。

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2、执行追求极致。具体表现为：多重要求叠加，既要又要还要，死抠细节，强推硬压，不给一点活动空间。后果：官僚主义盛行倒逼形式主义泛滥。基层连被动应付的精力都逐渐不够，主动性和创造性被大幅度压缩，死气沉沉、缺乏活力。同时冗事造成冗官，精兵简政成为空谈。

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3、问责追责泛滥。具体表现为：干活替罪羊模式，谁干活谁负责，基层动辄问责，坏人都在基层，功劳苦劳一笔勾销。管理的本质不再是：增加干成的合力，减少干不成的阻力，而是蜕变为规避责任的形式。后果：上级为了规避责任，出台政策、开会交办下级;下级为了规避责任，创新政策，为了落实到位想出各种方法创新(折腾)，开会部署、ppt培训、现场检查、四不一直抽查等待，而且必须处处留痕，整理台账留着备查，逐渐形成越管理越严苛，陷入死循环;同时形式主义逐渐变多，疲于应付的人逐渐变多，基层真正想干的事，想解决的问题，已经没有精力和时间去办了，成就感越来越低，躺平的想法逐渐增强。

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三、如何做好管理

任何管理制度都要接地气，要立足实际情况，立足于管住人、理顺事，过度先进的制度和滞后的制度都是不合理的。当前我国城市、乡村的发展水平和管理需要是不一样的，一刀切的管理是懒政也是惰政，应跟多听取当地的意见，听取被管理对象的意见，可以优化提升，不能无限拔高。线性提升的目标才符合实际。

当前，水稻上山、秸秆综禁、乡村环境整治、城管执法、创文创卫等在网上引起了很多争议，值得警惕，要给予社会活力就要留下一定的管理空间。从企业，到社会、学校、乃至家庭，不能让过度管理束缚了国人，让人压抑，呆若木偶，失去创新，失去本性，失去快乐，不然，在信息如此发达的今天，“反噬”将越来越多，切实损害公信力。