合肥市西园新村小学北校教育集团“青骄计划”正式启动

最美四月天，校园春意绵。4月4日上午，合肥市西园新村小学北校教育集团在举行2022-2023学年“青骄计划”工作启动仪式，为学校教师队伍精准培养搭建平台。蜀山区教体局局长武斌带队，局领导班子及教研室、电教馆科室负责人到校参加活动。

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聚焦成长需要，搭建精准阶梯

青年教师是学校发展的生力军。为充分发挥骨干教师的引领作用，激发青年教师的学习热情，提升青年教师的师德修养和业务水平，学校自2022年就开始酝酿“青骄计划”。教师成长需要怎样的顶层设计？一线教师在成长过程中最想得到哪些帮助？如何发掘教师成长的内驱力，加速“奔跑”，提高行动力？西园新村北校教育集团在校长季媛媛的带领下，直面教师培养的问题，思索优化应对的策略。通过调研谈话、意向征集、听课问诊，学校将“小”“青”“新”教师作为重点培养的“青骄”成员，从班级管理、课堂教学、课题研究等多个专业角度打造一直充满活力、素质过硬的青年教师队伍。

用心筑就细节，仪式坚定使命

启动仪式现场处处彰显出学校对这一活动的重视：彩色的小方凳上摆放着精心培育的青椒嫩苗，象征着“青骄”教师的生机与活力；素养的长条桌上玉立着姿态优美的鸿鹄瓷艺，象征着“鸿鹄”导师的丰盈与精神；一束束灿烂斑斓、芬芳四溢的时令鲜花，承载着学校对每一位“鸿鹄”导师的嘱托，一本本装帧精美、内容丰富的成长手册寄托着学校对每一位“青骄”教师的期许……

整场活动不仅细节处处，更是仪式满满。当“青骄”教师手捧鲜花和鸿鹄送给“鸿鹄”导师，当“鸿鹄”导师将青椒苗传递给小“青椒”，会场洋溢着动人的欢笑，奋斗的热情。在严肃、活泼的氛围中，老师们更加坚定了立德树人的使命。

破译成长密码，聆听拔节智慧

教师的成长是否有公式可循？启动仪式上，西园校区校长王大圣和安大校区黄芸主任与老师们分享了自己的成长经历。两位老师刚结束安徽省第四届教坛新星的遴选，他们回顾了自己的教育生活，梳理了自己的成长脉络。两位老师的快速成长得益于专家的引领、团队的帮助，自身的努力。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。”他们的经历对“青骄”教师的成长具有重要的借鉴意义，为小“青骄”们点燃了前行的信心。

不忘教育初心，共期美好未来

武斌在致辞中肯定了学校此项工作的扎实与创新，赞扬了学校“传、帮、带”的优良作风，更对“青骄计划”工作的开展提出了殷切的期望，希望每一位老师要秉持教育的初心，站好讲台、全心全意地为学生服务，实现自己的人生抱负；希望每位教师不仅技能过硬，更要师德过硬、思想过硬，为学校的发展添砖加瓦。参加活动的教师深受鼓舞。

“鸿鹄”如灯塔，照亮前路，指引前行；“青骄”如帆船，坚持热爱，乘风破浪。我们期待“青骄”教师虚心学习，扎实工作，早日从小“青骄”变身为大骄傲！（马其泉）