劳动人事争议办案规则是怎样的?
1、劳动人事争议仲裁办案规则如下：
(1)劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理;
(2)仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理;
(3)因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;
(4)发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
2、法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。
第六条 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
劳动仲裁的流程有哪些?
劳动仲裁的流程有：
1、仲裁庭准备阶段;
2、仲裁庭庭审阶段;
3、庭审辩论阶段;
4、调解，裁决阶段。
标签： 劳动人事争议办案规则 劳动人事争议办
内容搜集整理于网络，不代表本站同意文章中的说法或者描述。文中陈述文字和内容未经本站证实，其全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不做任何保证或者承诺，并且本站对内容资料不承担任何法律责任，请读者自行甄别。如因文章内容、版权和其他问题侵犯了您的合法权益请联系邮箱：5 146 761 13 @qq.com 进行删除处理，谢谢合作！
