江苏今年计划组织1200多名高级技师进行岗位技能提升培训

记者从省人社厅获悉，江苏今年计划组织1200多名高级技师进行岗位技能提升培训，通过“回炉”再深造提升这些技能大咖的技能攻关和技艺创新能力，更好地服务江苏经济社会高质量发展。

记者了解到，今年的高级技师岗位技能提升培训涉及专业、培训人数、办学地点都再创新高，并结合各地产业发展需要优先向数字领域、制造行业、紧缺职业倾斜。

今年计划开设班次38个，培训高级技师1200多名，在全省13个地市均有开班，其中既有电工、钳工、焊工、汽车维修等传统领域职业，又有中式烹饪、眼镜验光、品酒师等生活服务类职业，还有电子设备装调、数控加工、广电和通信设备操作、信息通信网络管理与维护等新型领域职业，以及针对化工、钻井、炼油、变电运行等特定领域有关职业。

培训以集中培训与岗位研修相结合的形式交叉进行，前后约四周时间，既有理论研学，又有实操实训，既有技艺切磋，又有互动交流，既有课题研修，又有总结提升，让技能大咖们在学习中寻思路、在比拼中找方法、在创新中求突破。

培训完毕通过考核的参训学员可凭省人力资源和社会保障厅、承训单位联合颁发的《高级技师研修班结业证书》和相关票据，到各地人力资源和社会保障部门申请8000元/人的培训补贴。

人社部门还将对参训学员持续跟踪，关注其后续的技能成长成才，并将培训经历作为技能大师工作室、江苏技能大奖、技术能手、双创计划高技能人才引进、企业首席技师、职业能力建设专家库人选等项目的评选参考条件之一。

高技能人才是人才队伍中实践能力最强的一支队伍，高级技师更是高技能人才的优秀代表，他们是一线生产岗位技术革新、工艺改良、技能传承的“领头雁”、“排头兵”，对建设制造强省具有不可或缺的作用。为更好地发挥高级技师对技术工人队伍的示范引领作用，形成“培养一个人、带动一批人，培养一个骨干，建强一个团队”的效应，近年来，我省尝试对高级技师进行“回炉”培训，规模也在逐年扩大，从最初的每年培养二三百人增加到近年的每年过千人，同时以名师带徒、竞赛交流、岗位练兵、评比表彰等多种方式带动更多技能人才成长。(记者 王赟)

校对 李海慧