环球精选！为什么你投了那么多简历，却很少收到面试通知？

问：写个人简历时，哪些经历能让HR和面试官眼前一亮，从而获得面试机会?

做HR这么多年，看了非常多的简历，我得很坦诚地说：

这真的没有一个大家期待的简单、直接的答案。

(资料图)

哈佛、牛津这些全世界最顶尖级的学历够不够能让人眼前一亮?当然可以。

但如果这份简历是来应聘一份月薪5000的岗位，我肯定吓得赶紧关掉，不是简历投错了，就是学历写错了。

所以，回到本质，如果说简历上的经历，有一个唯一的能让HR和面试官眼前一亮的标准，那就是：

过往的工作和实习经历，跟公司所招聘岗位的要求完全贴合!

01

先至少仔细看20个目标岗位的JD后，再动手写简历

如何知道自己的简历，跟招聘单位的岗位要求是不是贴合?

答案很简单，我们去逐个研究。

对于有一定工作经验的求职者来说，最好的做法，是针对每一个自己想要投递简历的岗位，都定制一份独一无二的简历：

简历上的所有内容，都完全围绕这个岗位的要求、公司风格和行业特点来写。

但这样做的成本实在太大，在我们无法得知那些挂在招聘网站和APP上的岗位，真实情况是不是正在热招的情况下，选择折中方案，是更明智的。

这个折中方案，就是集中看各不同公司对我们目标求职岗位的招聘要求，总结出那些出现频次较高的，就是我们需要在个人简历里重点突出的部分。

打个比方，你原本是传统HR，招聘、培训和员工关系都有实操经验，想要应聘HRBP岗位，如果按照惯常方法写简历：

你会直接根据时间顺序，把每一段经历具体负责哪些工作，做出了什么业绩，都按照同样的比重写上去。

但如果你先去研究招聘网站和APP上正在招聘的HRBP岗位，看完至少20个岗位后，可能会发现，在招的岗位，大多数的要求是有高端岗位的招聘经验、能够做比较深入的团队文化建设和员工关怀等。

那我们在正式撰写简历之前，就要先找出所有跟以上这两点最相关的工作经历，在简历上重点突出。

02

过往工作经历中，特别有价值的地方，需要自己主动总结并点明

相同岗位名称、工作职责也差不多的两个岗位，对于求职者的要求，差别也是非常大的。

比如，同样是一个内容运营的岗位，一家游戏公司，大概率是不会录用一名之前在金融领域做内容运营的求职者，但教育培训行业的内容运营，就有可能能够成功应聘上。

为什么?

因为看似两个不同的行业，但两者面对的主要人群，有可能是高度重合的，像公考、考研和留学的教育培训机构，主要接触的大学生群体，也是游戏行业的目标群体。

这就需要我们在简历里主动总结出两者的共同点，并写明自己有哪些独特的优势和经验，是可以为新公司所用的。

这在需要跨行业、跨岗位求职时，尤其重要。

除此之外，有跟所应聘公司差不多发展阶段的相关岗位工作经验，也将会是简历里比较能够打动HR和面试官的一点，什么意思呢?

比如，一家才刚起步的公司，它会更希望自己录用的求职者，有相关岗位上从0到1的经验，曾经在某一段工作经历里，伴随着公司一起成长，知道其中会遇到哪些问题，如何解决;

相反，那些一毕业就在一家知名的成熟企业里工作的人，反而不是理想人选。

如果我们有类似经历，并在简历里点出并强调，很可能就可以赢得一个面试机会。

03

转行或转岗时，要重点突出过往经历中跟所应聘岗位相关的部分

大部分人找工作、跳槽时，都会选择原来的行业和岗位，这种情况下，简历很容易做到跟所应聘岗位的要求非常贴合。

但也有不少职场人，因为各种各样的原因，在找工作时，需要换一个行业，又或者是，干脆要换一个岗位。

这类情形，投递很多简历都收不到一个面试的情况很常见。

转行或转岗，把握一个基本原则，会相对顺利很多，这就是“换行不换岗，换岗不换行”。

所谓换行不换岗，是指如果跨了行业，那最好就还要继续做原来岗位上的工作。

比如我原本在金融行业做培训，那我跳槽去一家新能源行业，如果继续做培训，应聘成功概率更大。

所谓换岗不换行，则是指如果想要转岗，不再从事原来岗位的相关工作，那最好还是在同一个行业。

比如我在金融行业做培训，但想转岗做招聘，那我去应聘我原公司的垂类同行公司，有可能会成功。

而能不能转型成功的关键，就在于简历上，写了多少跟新岗位相关的工作经验，以及这些工作经验具体是什么，是不是正是新公司需要的。

当然，巧妇难为无米之炊，真想转型，提前做职业规划并进行相应准备，可能是比简历撰写技巧更重要的事，这里就不再多展开，想知道的，点赞评论，找机会再详细写。