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春节将至，所有企业和机构员工们最关心的一件事就是能不能拿到年终奖，以及年终奖会有多少。
很多单位去年的收成不理想，未达到年初预定目标。老胡也曾经做过管理，我想对所有单位的负责人说，只要还有能力，就尽量给员工们发年终奖，如能不低于上一年年终奖的数额就更好了。当然了，如果公司就是没钱了，年终奖不发或者大幅下降，在当前工作不太好找的情况下，很多员工会选择“忍了”，与公司共度时艰。但他们的信心一定会受到打击，尽管有的人嘴上不说，但他们会在心里不满，沮丧，这对兔年单位鼓舞员工的积极性、创造更好业绩将产生某种釜底抽薪的效果。
更不要说欠薪的情况了，除了法律的问题，对于正常运行的单位来说，那几乎就是散伙的危机。
去年一些单位经营效果不好，但那大多不是员工们的责任。企业和单位只要尚存发年终奖的能力，并且想要在新年开创新局面，就不要琢磨用停发或者减发员工年终奖的方式来降低公司的损失。钱是挣出来的，不是靠克扣员工奖金福利省出来的，员工的积极性和信心是金，可鼓而不可泄，这一点负责决策年终奖的人请务必牢记于心。
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