上市公司生育补贴应从奖励基金列支

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自从2021年5月31日国家正式开放三孩政策以来，为鼓励生育，不仅一些地方政府推出了鼓励生育的政策，就连一些社会组织包括企业也根据各自的情况，出台了相应的鼓励生育措施，其中就包括部分上市公司。

比如，今年6月30日，旅游服务平台携程集团推出了针对全球员工的生育补贴政策。从7月1日起，入职满3年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁。这意味着双职工家庭，每生育一个孩子，可得到10万元的奖励，如果生育三孩，将可得到30万元的奖励。

拿出真金白银鼓励员工生育的上市公司，显然不只携程一家。A股市场上的侨银股份、大北农等都曾推出生育奖励。比如，今年5月31日，侨银股份宣布面向公司全体员工（含一线员工），推出“一孩家庭可在0至3周岁之间，分别享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布补贴；二孩家庭在此基础上可申请公立幼儿园学费；三孩家庭在前述基础上再一次性获得10万元奖励”的政策。也就是说，如果员工在侨银股份就职期间，连生三胎，或可获得累计超过25万元的企业内部奖励。

2022年11月，养猪巨头大北农也发布了鼓励员工生育的奖励方案，称员工生育第一胎可以在国家标准上加1个月产假，获得3万元奖励；生育第二胎可以加3个月产假，获得6万元奖励；生育第三胎加12个月产假，获得9万元奖励。

从鼓励生育的角度来说，携程、侨银股份、大北农等上市公司推出鼓励员工生育的措施，是有利于起到鼓励生育的作用的，也是用实际行动支持国家放开三胎的政策。不过，上市公司这种奖励生育的做法也让投资者担心，有投资者质疑此举将增加公司成本，称是拿股民的收益给小部分人发福利。毕竟上市公司的资金支付事关投资者的利益，因此，投资者的这份质疑并非多余。对此，大北农负责投资者事务的工作人员回应称：“这笔费用从管理费用中支出，不会超过资金使用计划。”

如果媒体的报道没有差错的话，那么大北农的这种账务处理表明投资者的质疑与担心确实是有道理的。因为大北农将鼓励生育的费用从管理费用中支出，确实损害到了投资者的利益。作为上市公司来说，支持国家放开三孩的政策当然无可非议，但这不应该危及投资者的利益。而将鼓励生育的费用从管理费用中支出，直接减少了企业的利润，因此也损害了投资者的利益。

从这一角度来看，大北农对鼓励生育费用从管理费用中支出的处理方法是不妥的。鼓励生育费用不应该从企业的管理费用中支出，正确的做法应该将鼓励生育费用从企业的奖励基金中列支。企业奖励基金是从企业的净利润中计提的，是企业净利润的分配方式之一。鼓励生育的费用或奖励，从企业奖励基金中支出，这不会影响到企业的利润。因此，也就不会影响到投资者的利益。所以，上市公司涉及到鼓励生育的费用都应该从奖励基金中列支，而不应该计入到企业的管理费用中。