高手领导都这这样批评人的，很多人还以为是在表扬自己，早知早受益

(相关资料图)

身为中层领导，如果你遇到这些事情，不要认为领导是在表扬你，是在和你交心，其实是领导在批评你呢，如果连这个都看不出来，那只能说你太幼稚了。

第一找你谈话的时候，先表扬你一会儿。很多人以为这是领导对你的肯定，实际上往往是领导会先表扬，然后再给你一些建议，这其实是领导的一种策略而已，直接批评你，怕影响你的情绪啊，怕影响你的工作积极性，所以先表扬你一下，先肯定你的成绩，然后再说问题的时候，你会觉得这是在客观评价。高明的领导都知道表扬人的时候，应该在人多的时候表扬，那样才能起到更好的结果。一是公开站台，就是对你的一种支持，让很多人嫉妒也是白嫉妒。二是这种表扬，实际上才是真正的表扬，也是一种负责任。总不能今天刚刚公开表扬你，明天你就会受处分吧？能够公开表扬你，其实都是经过很多考察的，认为你可信，认为你可靠，所以才公开表扬你。不要认为领导把你当心腹了，才会把你叫到办公室里，就你两个人时才表扬你，真正的心腹是人再多的时候也会表扬你。

而单独把你叫到办公室，先表扬了一会儿，然后又给了你很多建议，这其实说白了是在批评你呢。只不过给你留点面子而已。

第二玩笑式批评，很多人觉得公司领导都给自己开玩笑了，这是走得近的一种表现，但实际上玩笑式的批评，往往会更让人难堪。比如说，领导夸你说最近进步很大呀。你听了内心很高兴。但是领导下一句话就是，你已经从非常差变成差了，进步真的是非常大。看似玩笑，实际上是一种很严肃的批评。再比如说领导，对爱喝酒的下属往往会说，注意身体啊，喝酒喝多了，那方面生活可过不好啊。你以为领导是在关心你的身体？实际上领导就是在批评你喝酒喝多了，误事！

第3种交心式批评，领导把你叫到他的办公室，先把你夸了一顿，然后表示说他很信任你。这个时候偷偷拿出来很多别人告你黑状的证据，然后再当着你的面把这些证据都销毁了。然后再说一句自己非常相信你，信任你。你好好干就行了，不要多想。你以为这是领导给你站台，给你交心吗？实际上这是领导对你的一种批评。意思基本上可以翻译为，你收敛点吧。告你黑状的人太多了，我这一次能替你盖下去，下一次可说不定了。

第4种就是夸别人。如果你的领导总是在你的面前夸别人，你其实就是可以理解为那是在批评自己，为什么夸别人呢？其实说白了就是让你向那个人学习，跨不同的人说明不同的人身上有不同的优点。而这个人身上的优点可能正是你缺少的，一定要能够听懂领导讲的话，让你多看别人，多学习别人，实际上也是在说你身上缺乏这些好的点，还需要不断进步。