【天天报资讯】海涛评论：盯着日历，折腾福利

这些年，每到这个季节，就有一些人对该如何设置假期提出建议。

今年关于如何放假的建议更有创意，而且有俩版本——版本一，本周休息1天，下周休息3天;版本二，每周休息1天，月末休息5天。

这样的调休如果真的实施了，实在太有特色——与大多数国家不一样，容易让跟中国做生意的老外们一头雾水。

(资料图)

这样的建议好不好呢，见仁见智吧。对着日历调来调去、排列组合，对于有些人来说可能是很有成就感的事情，但在我看来却是很无聊的事情。这样的调整不可能增加大众的福利和幸福感——虽然假期本身与大众的福利和幸福感密切相关。

假期的本质是什么?我认为是“原有收入得到保障之下的闲暇”。是的，必须在闲暇之前加上一系列限定，因为闲暇未必是休假，闲暇未必是福利。

比如，一个人失业了会有很多闲暇，但他很难有休假的感觉。比如，一个传统意义上的农民，除了春种秋收，其他时间基本上都是闲暇的，也很难有休假的感觉。因为，他们在闲暇的时候，没有稳定的收入。

闲暇未必是好的，所以很多人惧怕失业，很多人不愿意当农民。

反过来说，有些工作和职业几乎让人没休息时间，却很少有人因此辞职，甚至还有很多人趋之若鹜。比如，有些大厂996，你想拿到一个offer却是很难的。比如，很多公务员长期“上缴”个人的“法定休息时间”，但依然挡不住很多人排队报考想要加入他们的队伍。

我接触过个别以“为大众服务”为终身职业的人，他们常常放弃节假日，为了工作，可谓“夙夜在公、呕心沥血、鞠躬尽瘁”，很辛苦，却又乐此不疲，不愿意提前退休，不愿意租一片农田去当农民，过一年有半年假期的生活。

人人都追求幸福，但是假期和闲暇根本不是幸福的充分条件，甚至连必要条件都不算。

如今，很多规范的公司，员工除了法定的休息日之外，是有10到20天年假的，但并不是大家都把这些假期用完。有些人不把年假用完，可能是出于热爱工作，也可能是不想让老板觉得原来他一个月不在岗其实一切都还好啊，也可能是担心休假10个工作日回来之后不久工作岗位没有了。

当然，公众的状况千差万别。职业差别大，观念差别更大。比如，有的人就是愿意躺平，就是要用尽每一项“国家规定的”福利，这没毛病。有的人工作一天比休假一天还爽，他愿意放弃假期，这也没有毛病。

说到这里，又看到有人建议“强制实施带薪休假”。

国家以强制手段，规定每个人必须拥有多少假期，这是为大众谋福利。但福利并不是通过强制规定就可以实现的，是通过企业创造价值推动经济发展而实现的。否则，直接规定每人最低月薪10万不就好了吗?

这些年来，员工的福利总体上是在进步的。这种进步不是“规定”给的，而是经济发展所致。如果经济萎缩，工作机会减少，规定再多的假期也没有意义。

具体到一个公司，员工从单位获得多少福利，最终要看这个公司能够创造多少福利。如果公司生存艰难岌岌可危，大家一起加班加点才能勉强活下去，你非要强制这个公司给大家“带薪休假”，那其实是让这家公司早点死。

强制带薪休假，一定程度上还是把员工与雇主放在对立面的思维，潜意识里认为雇主总是想方设法剥夺员工的利益。这种对立思维，也是斗争思维，也是零和博弈的思维——是封闭社会留下的意识。

在一个开放的社会里，雇主与员工其实是合作关系——这种合作关系才能激发公司的活力和创造经济的繁荣。这里说的开放的社会，是大众有择业自由的社会，而不是每个人一辈子被绑定一个单位的社会。这种社会环境中，那些恶意压榨员工的企业和老板，会被淘汰的。

只要社会日益开放，经济保持发展，大众的福利会稳步增加的，不需要各种的规定和强制，也不需要通过调休创造“假长假”。相反，如果不能保持经济的繁荣，如果工作机会日益减少，规定出再多的假期也没啥意义。

所以建议那些建议者，不如多建议如何让社会更加开放，如何保持经济繁荣创造更多的工作机会——即便是“呕心沥血”地盯着日历折腾，也折腾不出福利。