激发“银发”正能量 张家港锦丰镇探索老干部志愿服务新机制

“银发娘舅”服务团队、“合有为”工作坊、“红动滨江”银发先锋队……离退休干部是党和国家的宝贵财富，近年来，张家港市冶金园(锦丰镇)积极探索老干部志愿服务新机制，引导鼓励老干部积极投身志愿服务，继续发挥余热，激发“银发”正能量!

建强志愿队伍，彰显为民情怀

根据老干部分布情况，合理划分三兴、锦丰、合兴三个片区，分别建立了以村(社区)退休干部矛盾调解服务为特色的“银发娘舅”服务团队，以机关退休干部为主体的“合有为”工作坊，“红动滨江”银发先锋队等三支队伍，形成“片区内自主开展、片区间联动开展”的生动局面。

“我们团队有55名志愿者，组建了合跑团、合美匠、合家欢、合成对、合伙人5个小分队，主要开展绿色宣传、绿化养护、矛盾调解、婚介服务、就业帮扶等服务内容”，合兴片区“合有为”工作坊相关负责人说。据了解，该团队已开展活动40余次，服务群众超千人。

用好积分管理，激发内生动力

提及郁桥村退休干部李亚萍，认识她的人都知道她温柔贤惠，但面对疫情时，她却一下子由温柔女子变成了硬汉子，主动请缨战“疫”线、小区门口“勤”值班。退休不褪色，防控走在前。像李亚萍这样坚持为民服务的退休老干部还有很多，究其原因，除了身怀使命感和责任感之外，关键还在于形成了一套有力有效的积分管理办法。

为规范老干部日常志愿服务管理，张家港市冶金园(锦丰镇)探索实施积分制管理办法，采用“线上积分+线下积分+荣誉积分+考核扣分”模式，量化老干部活动数量和质效，每月公开考核积分，积分可兑换相应服务或实物。通过亮积分、比积分、兑积分，有效地激发了老干部参与志愿服务的主动性和积极性。

强化激励引导，促进常态长效

在张家港市冶金园(锦丰镇)十一圩港村，有这么一位年逾古稀、热心公益、热爱传统文化事业的老党员，她就是张家港市非物质文化遗产——三兴元宵锣鼓的传承人王蓉娟，她把对锣鼓的热爱融入志愿服务，坚持在重大节日和重要活动上免费演出50年，并且不顾身体老迈和家人的反对，开设锣鼓传承班免费教授，而这一干就是3年多。

推动老干部志愿服务常态化，重在鼓励激励。张家港市冶金园(锦丰镇)在落实生活和政治常规“两项待遇”的基础上，持续加强退休干部的鼓励激励机制。每年拿出一定名额，优先推荐积分榜“头部”人员参与评先评优，并在官方微信公众号开设专栏典型报道，激发老干部志愿服务内生动力。

在张家港市冶金园(锦丰镇)党工委宣传引导和支持鼓励下，209名老干部积极参与“洁美锦丰”、疫情防控、关心下一代等志愿服务200余次，服务群众上万人，解决矛盾纠纷等基层难点近400个。

近年来，“合有为”团队获评苏州市离退休干部先进集体、入围江苏省最美老干部志愿服务团队提名，陈爱生获评省离退休干部先进个人、吴士明获评张家港首届“银发好书记”。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。张家港市冶金园(锦丰镇)老干部以桑榆之年，积极投身“两在两同”建新功行动，书写了一份又一份生动、美丽的基层答卷。(扬子晚报/紫牛新闻见习记者 梅方滢)