今年最难上岸的年轻人，又遭当头一棒_今日热搜

最近有个神秘的词语，一直默默流传在秋招生的群体之间——

(资料图片)

“泡池子”。

旁人乍一看会有点难以理解，什么池子?是温泉池还是游泳池?

实际上它指的是简历池。很多大型企业在校招时，会先筛选出合格的应聘者进行“入池”排序。

再根据计划好的名额从前往后录取，并视情况随时递补。

而如果你笔试、面试都已经通过了一段时间，却既没收到offer也没收到拒信;

那么大概率就是被“泡池子”了。

这原本是大企业招聘流程中正常的环节。然而对今年的秋招生来说，这堪称是校招中最最难熬的时刻。

很多人在经历笔试、面试的过五关斩六将后，又在薛定谔的“池子”里陷入了无尽的等待。

01

“秋招泡的不是池子，

是汪洋大海”

还没成功拿到offer的应届生，据说心中都有一个世界未解之谜：

“这些公司的人才简历池，到底有多深啊?”

比”羊了个羊“的大别墅还深。

明明在最后一轮面试时，面试官还热情地表示“非常期待你加入我们”，甚至详细介绍了入职后的下午茶福利。

高高兴兴回家后，你就眼睁睁看着自己招聘流程停在了“终面已通过”和“offer已发放”之间。

不同于社招以及小公司里“没回应就是没看上”的职场潜规则，校招中有点规模的企业，通常都会在官网上显示应聘者的进度。

而这最后两个表示“通过”的绿色对号之间的距离，可能是2天也可能是三个月。

无论是自己投的6月份提前批，还是朋友投的9月份正式批，最后都卡在池子里不上不下。

“谢谢你，池子侠，让不会游泳的我学会了泡。”

要我说，“泡池子”这个说法实在是很贴切。

因为如今大家等offer的样子，真的很像被海王养鱼的纯情少男/少女。

大概一个多月前，职场网站上还到处都是“恭喜自己泡进池子”的帖子。

从几万人的简历初筛，到几千人的笔试，再到几百人的层层面试……

电话里那句“终面通过”，不亚于听暗恋的人说“你是第一个让我心动的人。”

但很快，大家就从蛛丝马迹中发现了不对劲。

原以为终面通过后的审核只是走流程，结果一等就是好几个月。

“手握1个意向书、5个HR面试邀请、4个终面邀请的时候，还想在秋招季当一回公司的海王。”

@NOTHLE认识一下

最后发现自己依然是一条鱼，只是被同时“养”进了不同的池子。

一个成熟的海王，从来不会把暧昧对象放在一边不闻不问。

背地里“养鱼”，嘴上还是要说你是我的首选，才能最大幅度地撩拨校招生的心弦。

只要浏览过足够多的的秋招吐槽贴，你会发现在offer真正到手之前，一切都是未知数。

“无论是面试官夸奖你的能力，还是HR许诺了薪资，都像渣男口中的‘我爱你’，谁信谁就输了。”

@零

有人被HR拉进秋招群，“敲锣打鼓”地告知了面试通过的好消息。

苦等两个月后却只收到邮件里冷冰冰地拒信，仿佛跟当初笑脸迎人的不是一个公司。

而在这中间，她只提交了一次证件号码。

“怎么，是我的证件号跟部门领导相克吗?”

@善良的月野兔在做技术

在这个过程中，各大企业发通知的话术堪称语言的艺术。

比如，听说过什么是“差额体检”吗?

就是过了终面之后的体检流程，也会刷人。

你以为自己只要没有什么重大疾病，这次offer已经是板上钉钉——

结果又迎来一波加试。

有人甚至陷入了面试通过-岗位被调剂-再加一轮面试-岗位再被调剂的循环。

“我这波泡的不是池子，而是汪洋大海。”

@脉脉截图

最后因为搜索录用结果太过频繁，就连电脑上的浏览记录都已经记住了公司官网。

但秋招生在养鱼池里的旅途，还是没有到达终点。

只能手握一把“面试通过”的反馈，在各种“池子群”里打听录取规律。

“都把考上研究生叫上岸、考上编制叫上岸。我觉得我们泡池子的人收到offer了才叫上岸，毕竟真的泡过。”

02

不做海王的HR，

不是好HR

客观来讲，“泡池子”现象在职场里其实很常见，也很好理解。

毕竟最理想的人选不见得能签约成功，“不发拒信也不发offer”，本质上是企业在其他应聘者面前给自己留后路。

《少年派2》里就有这样的情节：女主林妙妙去应聘实习，主管本来对她的简历不屑一顾;

但中途接电话发现原本的实习生离职了，立刻转变了态度，让林妙妙火速入职。

“泡池子=做公司备胎”，站在职场边缘的秋招生们原本是理解并接受的。

甚至被心仪的岗位扔进池子，还会觉得是天上掉了馅饼。

怎奈如今HR们“养鱼”的水平日益高深，对应聘者们的甜言蜜语也越说越夸张。

正所谓预期越高，失望越大。

一个规律，网上对“泡池子”这件事吐槽最狠的，往往都是被HR画了大饼的。

应聘者从此进入了黑暗森林的博弈状态——不知道对方哪句是真的，哪句是假的。

有时是短信微信不断、三天一个电话，劝你千万不要签约别家。

让人疑惑自己是不是刚刚成为了高考状元，正在被各大名校接连争抢?

但有时又突然凭空消失，让你一片求职真心无处托付。

尤其很多HR画的大饼不管实际如何，至少看起来是有理有据的。

如果只是含糊通知“正在审核”“等通知”的，应聘者心里也就不会有更多指望。

但当对方摆出一副不拿你当外人的姿态，“透露内部信息”：

“档案已经从分公司提交到总部了”“你的排序在第5位，机会很大”“放心，最后一面公司基本不筛人的”……

试问谁能抵挡这样的糖衣炮弹?

如今连网购物流都要隔一天才会更新，但HR们却时刻都能带来秋招的好消息。

还有一些公司的HR，虽然提供的干货不多，但胜在态度极好。

……甚至有时候因为态度太好，做出一些让应聘者感到匪夷所思的举动。

比如隔三岔五打电话，对你的生活状态和求职进展进行深度的慰问。

@艺涛tao

但又没有offer可给。

@老摸鱼艺术家了

一位网友甚至在通过了HR热情洋溢的好友申请后，却被对方告知“今年名额没有了，明年的机会到时候联络您”。

把他吓坏了——

“怎么?我都还没找到工作，明年的招聘就已经开始了吗?”

如果说往年求职者还会为HR、面试官的嘘寒问暖感动，今年“泡够了池子”的秋招生已经不吃这套。

实话实说的招聘方反倒收到赞扬。

有网友特别发帖子感谢跟自己对接的HR。因为对方在面试完成后，直接告诉她学历在竞争者中没有优势，希望不大。

“多谢海王提前放生我。”

在铺天盖地“泡池子”的吐槽中，HR作为站在台前的人往往是众矢之的。

但身为打工人他们自己也很无奈。

如果说企业的“简历池”制度，是为了给公司的招人计划留后路。

那么HR们在给应聘者画饼这件事上卷起来，很可能也是在给自己留后路。

有位中型快消企业的HR员工透露，一些招人需求量较高的公司和部门，会给招聘部门制定KPI。

约人面试的数量、最后录取的数量，都有要求。

你以为自己是公司这个最大号海王池子里养的鱼，只要泡够久总有被捞上来的一天。

但可能其实只是何广智的段子里，销售们为了凑够通话时长骂的几句脏话。

而在很多大企业的校招中，招聘部门和业务之间的信息往往不够流通。

由于不同业务部门的需求繁多，大多数HR在面试流程结束后都无法掌握实际能提供的岗位名额。

在最近的一个大厂秋招争议中，就有在职员工承认这点。

“内部都是各个部门自己招自己的，招聘群动辄几百上千人”。

需求不确定，但指标又要完成。

作为HR来说，自然是手里的求职者越多越好、对公司的意向越强烈越好。

那些在秋招生看来反复无常的“保温”举措，可能也不过是他们为维护“客户关系”而赔的笑脸。

03

应届生，

秋招中的“弱者”

其实求职原本就充满了各种博弈。

有人将校招戏称为“互相养鱼”——双方背后都握着一大堆备胎，面子上还说“一定合作”。

但这届秋招生很难对“被养鱼后又被拒绝”这件事感到释怀。

因为为了挤进那个池子，他们已经投入了太多成本。

2023年的秋招被称为“最漫长的秋招”。

很多企业甚至早在5、6月份就已经开启了提前批的流程，以前的“金九银十”今年变成“金八银九铜十”，甚至更早。

准备秋招的周期被大幅延长。正在被“泡池子”折磨的秋招生，很多已经从7、8月份等到了现在。

但依然没有拿到心仪的offer——甚至没有等到那封让自己死心的拒信。

与此同时，各个公司的校招流程也在变得前所未有地繁琐。

很多应届生还一个面试复试的邀请都没收到，就已经先被各种前期筛选逼哭了。

比如企业们都有自己单独的简历页面，无法一键上传，只能挨个填写;

@漂移异轨构境

还有些公司会在筛简历之前就安排一场笔试，你费心费力准备了半天，最后却因为学历不够/专业不对口这样的硬性条件被刷。

@严肃的虾米

更不要说面试，平均每个公司都得来个三四轮。

职场平台上有网友为同一个岗位面试了4轮，其中3轮都需要跨省线下。

而对于应届生们来说，这样的流程可能要在不同的公司重复很多次。

投入了如此大的精力，自然无法接受被“泡池子”的结果。

上面我们说，求职本身就是个人和企业之间博弈的结果。

但对于没有工作经验的应届生来说，这种博弈却更容易变成对他们的单方面“算计”。

一方面是企业掌握了绝对的信息差优势，几乎可以保证自己永远有后路、永远立于不败之地。

但秋招生以单薄的求职经验面对公司的招聘黑箱，往往很难做出最优的选择。

有人第一批拿到梦中公司发出的意向书甚至是offer，也按照要求提前实习。

觉得自己“上岸稳了”再加上没有多余时间，后续的秋招几乎放弃，结果突然被公司“鸽”了。

企业需要付出的，只是很小的赔偿成本。

年轻的求职者却被再次丢回到了茫茫的找工作大海之中。

另一方面，在双方话语权不对等的时候，博弈的结果也就不再有悬念。

试想一下，当企业要求你“在20分钟内准备好进行终面”，自己的面试官却能迟到1个小时的时候，秋招生要如何才能把自己看作是这场招聘的掌控者?

@自然物种

有人甚至为了等一个正在“泡池子”的梦中offer，而放弃了其他已经板上钉钉的机会。

因为那家梦中公司要求，“校招的入职者之前不能跟其他公司签过约。”

所谓“泡池子”过是秋招生在漫长的流程、不平等的应聘关系之下，无奈又无力的抱怨。

不过在来自四面八方的求职压力中，也只能是抱怨了。

唯一能做的就是试图安慰自己——

“再等等，没准泡着泡着，我这条咸鱼就被捞起来了呢?”