实习员工曝遭同事性侵后被公司拒绝留用，蔚来回应|每日观察

3月4日,蔚来发布情况说明称,3月3日晚,一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文,称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚,但因为此事件自己在实习转留用的过程中受到了不公正对待。

针对此事,蔚来在3月3日晚第一时间成立了调查小组,对相关事件已经开始进行全面调查。目前已经了解到的事实是：根据当事人的举报,2022年8月6日周六,一名徐姓实习员工约其外出后,试图对其实施强奸。当事人报警后,徐某被刑拘。2022年,8月18日,徐某被批捕；8月19日,公司与徐某解除实习关系。

【资料图】

当事人于今年2月28日离职。当事人昨晚发帖称未获公司留用,且因上述事件受到歧视。调查小组正在对其实习留用流程进行调查,尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。

公司对当事人去年8月的遭遇深表同情,承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。

蔚来零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为,对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查,并对查实的不合规行为会进行坚决处理。公司也呼吁尊重和保护女性的工作权益,坚决杜绝职场性骚扰行为。

此前,网友"雪糕今天拉了吗”3月3日在社交媒体发文：

入职蔚来的第一个月,某男同事深夜不知如何潜入了我的房间,试图对我实施强奸。

经过长达两个多小时的斗智斗勇,对方最终没能得逞,且我第一时间录音,在对方叫来母亲共同追逐抢夺我手机删除证据前,我已经提前备份,并偷偷报警,最终他被当场逮捕。由于证据确凿,定罪非常顺利,目前该同事已入狱。

当我以为终于迎来了胜利,公司却反馈称不会留用我。尽管我出事以后没请过一次假、每天都是最晚下班的、业绩非常突出,所负责的产品为公司创造了巨大价值,甚至年末被李斌在nio day上亲自展示,HR却反馈称："她是一个有风险的人”"会影响公司形象”。（有录音）

我不懂,影响公司形象的为什么会是受害者？公司大张旗鼓给员工开展反骚扰课程,真正面对案例时,却是这种态度吗？另外,仅我入职的第一个月,在我所处的半个楼层工区,我所知的就有三起以上性骚扰案例,其中有些骚扰者至今还在正常工作,辞职的却是受害女生。这就是蔚来对待女性员工对待违法犯罪分子的态度吗？

我忍了很久,还是想发出来。正值春招,希望所有应届毕业生擦亮眼睛,谨慎选择毕业去向。更希望所有女孩都能平安,不要遇到坏人！如果遇到,请坚信,这绝不可耻,嫌疑人和受害者有罪论者才是可耻的！

在帖子下方,"雪糕今天拉了吗”还评论称："蔚来HR不要再给我打电话了,我不要你们的钱,只想多一个人看到就多一个人更懂得保护自己。”

蔚来官方账号在帖子下方回复称："很难过发生这样的事情。公司对员工的违法犯罪行为、对各种形式的性骚扰零容忍,也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。目前公司已经成立调查小组进行全面调查。如果可以的话,也请您和公司进行沟通,以便公司了解全面的情况。”

来源|观察者网